Рекомендации работодателям по переводу работников на дистанционный режим работы
02.02.2022 Обычная важность
В связи с ростом заболеваемости COVID-19 в России на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 28 января 2022 года утверждены рекомендации работодателям по переводу максимально возможного количества работников на дистанционный режим работы.
Численность работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется организацией самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников.
Напомним, что перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом РФ. Соответствующие изменения вступили в силу с 1 января 2021 года.
Файл - во вложении
Численность работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется организацией самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников.
Напомним, что перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом РФ. Соответствующие изменения вступили в силу с 1 января 2021 года.
Файл - во вложении